Wir begleiten Unternehmen auf ihrem Weg zu neuen Organisationsformen.

Wir leben in einer zunehmend komplexeren Welt. Bisher gültige Managementmethoden sind immer weniger geeignet, damit umzugehen. Es gibt nicht mehr DIE eine Methode, wie Unternehmen sich organisieren. Vielmehr müssen Unternehmen ihren eigenen Weg finden.

In den letzten Jahren haben neue Methoden wie SCRUM oder sogar ganze Organisations-Frameworks wie Holokratie und Soziokratie immer stärker an Popularität zugenommen.

Aber egal, für welchen Weg sich ein Unternehmen entscheidet – die zwischen-menschliche Interaktion spielt überall eine deutlich grössere Rolle als zuvor.

Als mutiger Pionier stellst Du Dir vielleicht gerade eine der folgenden Fragen:

• Wie schaffe ich es, mich als Unternehmer oder Geschäftsführer wieder auf neues oder wesentliches konzentrieren zu können?
• Wie kann mein Team Konflikte bewusster und einfacher auflösen – idealerweise ohne, dass ich dabei als Führungskraft involviert sein muss?
• Wie können wir als Team gemeinsam effiziente und effektive Entscheidungen treffen, die für alle bestmöglich tragfähig sind?

Als mutiger Pionier stellst Du Dir vielleicht gerade eine der folgenden Fragen:

• Wie schaffe ich es, mich als Unternehmer oder Geschäftsführer wieder auf neues oder wesentliches konzentrieren zu können?
• Wie kann mein Team Konflikte bewusster und einfacher auflösen – idealerweise ohne, dass ich dabei als Führungskraft involviert sein muss?
• Wie können wir als Team gemeinsam effiziente und effektive Entscheidungen treffen, die für alle bestmöglich tragfähig sind?

Was andere über uns sagen:


  • Mischa Ramseyer
    Gründer & Partner
    Menschen & Teams sind im Agilen Unternehmen essentiell für den Erfolg! Deshalb haben wir im Führungsteam entschieden, unsere Teamentwicklung mit me&me zu gestalten und so die Basis für unser Wachstum zu legen.
  • Prof. Dr. Andrea Müller
    Dozentin (Organizational Behaviour, Human Capital Management, Leadership)
    Ich durfte Andreas und Ralf als Gäste in einer Lehrveranstaltung begrüssen. Für die Studierenden war es sehr interessant neue Formen des Führens und der Zusammenarbeit zu diskutieren. Andreas und Ralf lieferten dazu mit den Ideen von "Reinventing Organizations" (Frederic Laloux) und dem Projekt "AUGENHÖHE" einen anregenden Ausgangspunkt und die Möglichkeit, bestehende Vorstellungen zu hinterfragen.
  • Remo Hägni
    Geschäftsführer und Inhaber
    Durch me&me habe ich neue Perspektiven gewonnen, wie ich meine Mitarbeitenden gezielt fördern und unterstützen kann. Wer dies in seinem Unternehmen tun möchte, dem empfehle ich me&me uneingeschränkt.
  • Patrick Stauber
    Group Executive Committee
    Vielen Dank für den Impuls-Vortrag an unserem Management Offsite, der uns die Augen geöffnet hat.
  • Gabriela El Daour & Heidi Schultheiss
    Deputy Managing Director & Managing Director
    Durch das me&me Entwicklungsprogramm wurden unsere Mitarbeiterinnen ermutigt und in ihren Fähigkeiten bestärkt. Das gestärkte Selbstbewusstsein hat sich auf ihre Führungsqualitäten positiv ausgewirkt. Sie haben mehr Ruhe und Gelassenheit in herausfordernden Situationen bekommen.Die Erwartungen an das me&me Entwicklungsprogramm haben sich erfüllt, daher können wir das Programm anderen Unternehmen gerne weiterempfehlen.
  • Markus Bours
    Mitglied der Geschäftsleitung & Leiter SMB
    Bei dem Workshop mit me-and-me durften wir erfahren, wie wichtig externe Impulse im im täglichen Geschäft sein können. Man kümmert sich in der Geschäftsleitung meist nur um das Dringende aber das Wichtige bleibt liegen.
cog

Was andere über uns sagen:


  • Mischa Ramseyer
    Gründer & Partner
    Menschen & Teams sind im Agilen Unternehmen essentiell für den Erfolg! Deshalb haben wir im Führungsteam entschieden, unsere Teamentwicklung mit me&me zu gestalten und so die Basis für unser Wachstum zu legen.
  • Prof. Dr. Andrea Müller
    Dozentin (Organizational Behaviour, Human Capital Management, Leadership)
    Ich durfte Andreas und Ralf als Gäste in einer Lehrveranstaltung begrüssen. Für die Studierenden war es sehr interessant neue Formen des Führens und der Zusammenarbeit zu diskutieren. Andreas und Ralf lieferten dazu mit den Ideen von "Reinventing Organizations" (Frederic Laloux) und dem Projekt "AUGENHÖHE" einen anregenden Ausgangspunkt und die Möglichkeit, bestehende Vorstellungen zu hinterfragen.
  • Patrick Stauber
    Group Executive Committee
    Vielen Dank für den Impuls-Vortrag an unserem Management Offsite, der uns die Augen geöffnet hat.
  • Remo Hägni
    Geschäftsführer und Inhaber
    Durch me&me habe ich neue Perspektiven gewonnen, wie ich meine Mitarbeitenden gezielt fördern und unterstützen kann. Wer dies in seinem Unternehmen tun möchte, dem empfehle ich me&me uneingeschränkt.
  • Gabriela El Daour & Heidi Schultheiss
    Deputy Managing Director & Managing Director
    Durch das me&me Entwicklungsprogramm wurden unsere Mitarbeiterinnen ermutigt und in ihren Fähigkeiten bestärkt. Das gestärkte Selbstbewusstsein hat sich auf ihre Führungsqualitäten positiv ausgewirkt. Sie haben mehr Ruhe und Gelassenheit in herausfordernden Situationen bekommen.Die Erwartungen an das me&me Entwicklungsprogramm haben sich erfüllt, daher können wir das Programm anderen Unternehmen gerne weiterempfehlen.
  • Markus Bours
    Mitglied der Geschäftsleitung & Leiter SMB
    Bei dem Workshop mit me-and-me durften wir erfahren, wie wichtig externe Impulse im im täglichen Geschäft sein können. Man kümmert sich in der Geschäftsleitung meist nur um das Dringende aber das Wichtige bleibt liegen.

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