We support companies on their way into self-organisation.

Our world is getting more and more complex. Formerly state-of-the-art management methods getting more and more outdated. But there will be no ’standard methods‘ any longer. Rather than, each company needs to find their own way how to deal best.

Within the last years, new methods like SCRUM or even whole frameworks like Holocracy, Sociocracy or SAFe gained more and more popularity.

But no matter which way you decide to go – the interpersonal interaction is getting way more important than before.

Maybe you have already asked yourself one of the following questions:

• How can I as a manager, CEO or entrepreneur re-focus again on things which matter most to me or be open for complete other topics?
• How can I resolve team conflicts more easy – ideally, without being involved as manager?
• How can we make as a team more efficient and effective decisions to which all are committed most?

Maybe you have already asked yourself one of the following questions:

• How can I as a manager, CEO or entrepreneur re-focus again on things which matter most to me or be open for complete other topics?
• How can I resolve team conflicts more easy – ideally, without being involved as manager?
• How can we make as a team more efficient and effective decisions to which all are committed most?

What others say about us (not yet translated)


  • Mischa Ramseyer
    Gründer & Partner
    Menschen & Teams sind im Agilen Unternehmen essentiell für den Erfolg! Deshalb haben wir im Führungsteam entschieden, unsere Teamentwicklung mit me&me zu gestalten und so die Basis für unser Wachstum zu legen.
  • Prof. Dr. Andrea Müller
    Dozentin (Organizational Behaviour, Human Capital Management, Leadership)
    Ich durfte Andreas und Ralf als Gäste in einer Lehrveranstaltung begrüssen. Für die Studierenden war es sehr interessant neue Formen des Führens und der Zusammenarbeit zu diskutieren. Andreas und Ralf lieferten dazu mit den Ideen von "Reinventing Organizations" (Frederic Laloux) und dem Projekt "AUGENHÖHE" einen anregenden Ausgangspunkt und die Möglichkeit, bestehende Vorstellungen zu hinterfragen.
  • Remo Hägni
    Geschäftsführer und Inhaber
    Durch me&me habe ich neue Perspektiven gewonnen, wie ich meine Mitarbeitenden gezielt fördern und unterstützen kann. Wer dies in seinem Unternehmen tun möchte, dem empfehle ich me&me uneingeschränkt.
  • Patrick Stauber
    Group Executive Committee
    Vielen Dank für den Impuls-Vortrag an unserem Management Offsite, der uns die Augen geöffnet hat.
  • Gabriela El Daour & Heidi Schultheiss
    Deputy Managing Director & Managing Director
    Durch das me&me Entwicklungsprogramm wurden unsere Mitarbeiterinnen ermutigt und in ihren Fähigkeiten bestärkt. Das gestärkte Selbstbewusstsein hat sich auf ihre Führungsqualitäten positiv ausgewirkt. Sie haben mehr Ruhe und Gelassenheit in herausfordernden Situationen bekommen.Die Erwartungen an das me&me Entwicklungsprogramm haben sich erfüllt, daher können wir das Programm anderen Unternehmen gerne weiterempfehlen.
  • Markus Bours
    Mitglied der Geschäftsleitung & Leiter SMB
    Bei dem Workshop mit me-and-me durften wir erfahren, wie wichtig externe Impulse im im täglichen Geschäft sein können. Man kümmert sich in der Geschäftsleitung meist nur um das Dringende aber das Wichtige bleibt liegen.
cog

What others say about us (not yet translated):


  • Mischa Ramseyer
    Gründer & Partner
    Menschen & Teams sind im Agilen Unternehmen essentiell für den Erfolg! Deshalb haben wir im Führungsteam entschieden, unsere Teamentwicklung mit me&me zu gestalten und so die Basis für unser Wachstum zu legen.
  • Prof. Dr. Andrea Müller
    Dozentin (Organizational Behaviour, Human Capital Management, Leadership)
    Ich durfte Andreas und Ralf als Gäste in einer Lehrveranstaltung begrüssen. Für die Studierenden war es sehr interessant neue Formen des Führens und der Zusammenarbeit zu diskutieren. Andreas und Ralf lieferten dazu mit den Ideen von "Reinventing Organizations" (Frederic Laloux) und dem Projekt "AUGENHÖHE" einen anregenden Ausgangspunkt und die Möglichkeit, bestehende Vorstellungen zu hinterfragen.
  • Patrick Stauber
    Group Executive Committee
    Vielen Dank für den Impuls-Vortrag an unserem Management Offsite, der uns die Augen geöffnet hat.
  • Remo Hägni
    Geschäftsführer und Inhaber
    Durch me&me habe ich neue Perspektiven gewonnen, wie ich meine Mitarbeitenden gezielt fördern und unterstützen kann. Wer dies in seinem Unternehmen tun möchte, dem empfehle ich me&me uneingeschränkt.
  • Gabriela El Daour & Heidi Schultheiss
    Deputy Managing Director & Managing Director
    Durch das me&me Entwicklungsprogramm wurden unsere Mitarbeiterinnen ermutigt und in ihren Fähigkeiten bestärkt. Das gestärkte Selbstbewusstsein hat sich auf ihre Führungsqualitäten positiv ausgewirkt. Sie haben mehr Ruhe und Gelassenheit in herausfordernden Situationen bekommen.Die Erwartungen an das me&me Entwicklungsprogramm haben sich erfüllt, daher können wir das Programm anderen Unternehmen gerne weiterempfehlen.
  • Markus Bours
    Mitglied der Geschäftsleitung & Leiter SMB
    Bei dem Workshop mit me-and-me durften wir erfahren, wie wichtig externe Impulse im im täglichen Geschäft sein können. Man kümmert sich in der Geschäftsleitung meist nur um das Dringende aber das Wichtige bleibt liegen.

How to get in touch with us?

me&me coaching for organizations
Limmatstrasse 119
8005 Zürich

 

direct contact

Ralf Metz
mobile: +41 79 788 58 60
email: ralf@me-and-me.ch

 

Andreas Messerli
mobile: +41 79 830 09 56
email: andreas@me-and-me.ch

Share This